답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하지 않았고, 근로계약서 또한 작성만 했을 뿐이지 교부하지 않았다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 부정수급한 사실이 있다면 제보할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이되더라도 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 이는 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 주휴수당 청구 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교육공무원은 겸직이 제한되므로 기관장의 허가를 사전에 득해야 징계의 대상이 되지 않습니다. 이때, 수익이 얼마나 발생하였는지 여부는 겸직 여부에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일은 공휴일이 아니므로, 토요일에 영업을 하는 회사라면 해당 업무가 통상적으로 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 근로조건으로 지급해야 할 월급여는 최소 (12시간*6일+주휴 8시간)*4.345주=3,486,428원(세전) 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연봉에 휴일근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적으로 캐디의 책임이 있다고 단정할 수는 없으며, 내장객, 골프장, 캐디 모두가 주의의무를 준수했는지 여부에 따라 책임의 범위가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하게 되는 이유가 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자나 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)으로 인한 것이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본시급은 기본급에 대한 시급으로서 법에서 정하고 있지 않으며, 통상시급은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말하며 법에서 정하고 있습니다.