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혹시 일급 알바에서 이런 경우, 반환 메세지가 오면 필히 반환해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률상 원인없이 지급된 것이라면 부당이득으로서 반환할 의무가 있습니다.일단, 회사에 문의하여 사실관계를 확인 후 반환하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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9개월 가량 근무 3.3%떼었고 해고를 당했는데 실업급여 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 구직급여를 수급할 수 있는 방법은 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입하는 방법밖에 없습니다. 다만, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않고 해고한 사실이 있다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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도급직원 주중에 근무 없을경우 주휴수당?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원이 근로자가 아니라면 당연히 주휴수당을 청구할 수 없으나 근로자로 볼 수 있더라도 주중에 실제 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자의 사정으로 휴업한 것이라면 휴업수당으로 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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알바 휴게시간도 시급 줘야 하나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 휴게시가 1시간을 제외한 나머지 8시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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주휴수당 관련해서 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 주휴수당은 월 단위로 책정되는 것이 아니라 주 단위로 책정되는 것이므로 전월 마지막 주와 당월 첫 번째 주가 이어져 있다면 당월 급여에 해당 주의 주휴수당을 포함하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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우수지원 대상기업 출산전후휴가 급여 지원 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업의 경우 고용센터에 출산휴가급여를 신청하여 고용센터로부터 지급받는 것이지 사용자를 거쳐서 지급되는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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특수고용자 1시간만 고용해도 신고해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1시간만 고용했더라도 확인신고를 다음 달 15일꺼지 관할 근로복지공단에 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.06
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회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 어려운 자발적 이직에서 구직급여 수급자격이 인정되는 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직사유를 변경한 것이라면 부정수급으로 볼 수 있으나 권고사직 및 계약기간 만료는 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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근로기준법 위반사항 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이는 노동법상 관련된 쟁점이 아니므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.대화자 간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다. 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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사직서 제출 후 한달 채워서 관두려는데 일찍 관두라고 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.06
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