답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급횟수는 제한하고 있지 않습니다. 다만, 최근 5년 동안 반복하여 3회 이상 지급받은 경우에는 감액하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않은 때는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 1번 답변과 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 사용자가 퇴직할 때 퇴직금을 청구하시기 바랍니다. 만약, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 근로기준법상 근로자라면 회사에 고용보험에 소급하여 가입하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 생활비나 의료비 지급에 관하여는 알지 못합니다. 해당 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날도 개근한 것으로 보므로 나머지 근로일을 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 9.30.까지 근무하고 10.1.에 퇴사 시 10.1.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간을 넘으면 209시간으로 기재하면 됩니다. 연장, 야간, 휴일근로시간은 소정근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일은8시간근무 1일은 4시간해서 총 36시간 근무하는데 그럼 1주 주휴수당은 36나누기5하면 되는건가요?>> 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구하면 이를 주어야 하며, 이를 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 해당 용어를 정확히 알지 못하므로 사장에게 직접 문의해보시기 바랍니다. 다만, 일본어로 보이는 바 도츠코미를 의미하는 것이라면 무언가를 깊숙이 박아 넣다는 뜻입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주 40시간 근무하는 자에게 8시간 분의 주휴수당이 발생하며, 1주 16시간 근무하는 자에게는 16/5=3.2시간 분의 주휴수당이 발생합니다.