답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴업급여를 수급한 이후 구직급여를 신청하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 이때, 해당 회사에서 비자발적으로 이직해야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며, 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다. 다만, 산재요양기간 중에는 수급기간 연장신청을 하여 그 기간만큼 연장하여 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현존하는 비정규직법을 준수하는지 감독을 철저히 하며, 정규직과 비정규직의 임금격차를 줄이고 고용안정성을 확보하기 위한 제도적 개선이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 구직활동이 가능한 상태여야 하므로, 업무상 재해로 인해 요양이 종결된 이후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 산재휴업급여는 구직급여와 동시에 수급할 수 없으므로 산재요양이 종결된 후에 구직급여를 신청하여야 모두 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 직장 가입자로서 건강보험 가입요건을 충족하면 다른 보험과 마찬가지로 가입해야 하며 선택적으로 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 혼자 도시락을 먹는 행위 자체만으로 직장질서를 문란하게 하는 행위로 보기 어려우므로 애초부터 징계대상이 될 수 없을 뿐더러 강제로 퇴사시킬 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 유급으로 처리되는 일수는 모두 피보험단위기간에 포함됩니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 참고로 아이가 있다고 반드시 회사에 고지할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 육아휴직을 거부할 수 없으며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성, 교부할 의무가 있는 것이므로 이미 퇴사한 상황에서 근로계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.