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답변 내역

연차 13개 남았을 때, 실 퇴사일자 책정하는 법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용한 것으로 처리할 수 있으므로 휴(무)일을 제외하여 일수를 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
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폭염이 연이어 지고 있는데 건설 현장에서 안전은 제대로 지켜지고 있는 걸지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 고용노동부에 직접 문의할 사항으로 판단됩니다. 다만, 제가 알기로는 현 정부에서 산업재해예방을 위한 각종 매뉴얼을 검토하고 관리하고 있다고 알고 있으며, 회사 또한 정부에서 요구하는 각종 지침을 받아들여 근로자가 안전한 환경속에서 근로를 제공할 수 있도록 노력할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.11
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6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사권한이 있는 자와의 합의롤 통해 기간을 연장하여 근로를 제공할 수도 있을 것입니다. 다만, 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.11
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사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 실제 사용하였다면 상기 행위만으로는 회사에 어떤 법적 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
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이직확인서 확인 가능한 기간이 언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 신고를 요청한 날부터 10일 이내에 이직확인서 신고가 되지 않은 때는 사업주에게 다시 연락을 해보시기 바라며, 이직확인서 접수가 완료된 이후에는 관할 고용센터에 방문하시어 실업신고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.11
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1명 평가
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육아휴직 기간이 궁금해요(자녀 연령관련)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청한 시점에서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이라면 이후에 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직을 계속하여 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
5.0
1명 평가
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퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 노사 당사자 사이에 퇴사일을 합의했음에도 불구하고 질문자님의 동의 없이 합의된 날 이전에 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.11
5.0
1명 평가
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이틀 근무했습니다 급여가 맞나 봐주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사 시 "210만원/31일*2일=135,484원(세전)" 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 단, 회사가 해고하여 일할계산된 임금이 최저임금에 미달한 때는 최저임금 이상으로 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.11
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퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 상사가 욕설한 사실을 증명할 수 있다면 형사상 명예훼손, 모욕죄 등으로 관할 경찰서에 신고할수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.11
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근무 중 다친걸로 결근신청을 올리라고 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 부상으로 인해 출근하지 못하는 경우라면 결근신청하여 사용자의 승인을 얻어야 합니다. 또한, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 산재 승인 후 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.11
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