답변 내역
- 팀 단톡방 및 팀원들이 있는 장소에서 팀장에게 공개적으로 모욕을 당했습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 확인할 수 있는 증빙자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0800
- 팀장의 단톡방 공개 질책 및 조롱, 사무실에서의 험담 등안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롬힘 사실이 확인됐음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치 의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.085.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 연차 사용을 위한 결재 시 자가결재에서 상사 결재로 변경하는 과정 문제 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 규정하고 있지 않은 한, 연차휴가 사용 시기의 변경권은 사용자에게 있으므로, 이에 근거하여 결재권한을 사용자가 행사할 수 있도록 하는 것은 법 위반으로 보기 어려울 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800
- 근무태만,직장 내 괴롭힘 및 원장의 방관안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 관련 규정은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수는 없고, 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등 각종 범죄행위의 구성요건을 충족한 때 고소를 하여 해결하여야 할 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0800
- 주휴수당 지급에 관해 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따르면 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 귀사가 자체적으로 정한 규율에 따른 것으로 보이므로 유급휴무일도 정상근무로 간주한다면 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.085.01명 평가00
- 내일이 계약 만료일인데 별 다른 말 없으면 정규직으로 전환되고 목요일에 출근을 해야 하나요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료일 전에 아무런 의사표시가 없다면 그 기간이 만료된 이후의 근로관계는 정규직 근로자로서의 관계로 전환됩니다. 네, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800
- 병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 따른 제약이 없다면 문제되지 않습니다. 네, 부당징계등 구제신청을 하시면 됩니다. 각 사업장에서 주 52시간을 초과할 시 문제되는 것이지, 각 사업장별로 총 근로한 시간이 52시간을 초과하는 것은 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800
- 직장내 괴롭힘 사건이 나면 피해자는 어떻게 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 피해근로자의 의견을 들어 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0800
- 입사한지 10일정도 된 아르바이트 생이 문자로 퇴사한다고 하고 출근을 안하고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 출근하도록 독촉하시고 그 기한 내에 출근하지 않은 때는 자발적 이직으로 처리하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0800
- 육아휴직 중 다른 자녀와 해외 어학연수시 육아휴직 급여 수급 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될 것으로 판단됩니다. 즉, 둘째 아이의 양육을 목적으로 육아휴직을 사용 중이므로, 해당 아이를 동반하여 해외에 체류하여야 문제되지 않을 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800