답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이직사유는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 불이익을 받지 않습니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 구직활동을 할 예정인 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하고 구직급여를 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 세금과 관련된 사항이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여 수급 중에 사업을 영위하여 월 150만원 이상 소득이 발생하면 해당 월에 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10일 이내에 발급하지 않는다면 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 고용센터에서 사업장으로 연락하여 조치를 취할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무 시 7~8개월 근무하면 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 수 있습니다. 즉, 10월 말까지 근무하고 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용 및 입사일이 확정되었음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 입사일을 지연하는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 할 것이므로, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 법인과 근로관계를 맺은 경우에는 법인의 업무만을 수행할 의무가 있는 것이지, 법인 대표자의 개인 사업과 관련된 업무를 수행할 의무는 없으며 이는 곧 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1달 단기계약직으로 근무한 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하려면 해당 사업장에서 상용직으로 고용보험에 가입하고 1개월 계약기간 만료로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 휴게시간 중에 무급으로 처리해도 됨을 알면서도 유급으로 처리하였고, 식대 공제하고 지급해야 함을 알면서도 공제하지 않고 지급해왔다면 이제와서 해당 식대 및 유급으로 처리된 금액을 반환하도록 요구할 수는 없습니다.