답변 내역
- 이 근로계약서 소정근로시간이 이게 맞나요?(포괄임금제)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금계약은 무효이며, 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연장, 야간, 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.3000
- 평일 야간 4시간 2번 일요일 8시간 근무하는데 근무수당이 2배인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일 2일, 일요일 1일 근로하기로 정한 떄는 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 통상 근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 직장인이 할수 있는 부업은 뭐가 있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정말 죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문성을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 근로자위원 은 3년 임기인가요? 연임도 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제8조제1항에 따라 근로자위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.3000
- [주16시간 주말근무자의 휴일근로수당 문의]안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 시급제 근로자라면 그렇습니다. 반면에 월급제 근로자라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당만 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.305.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 한달 160시간 근무자 4대보험 의무인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.3000
- 편의점 야간수당에 대해서 질문 드려요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간수당을 청구하려면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하는 바, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 통상임금 산출하는 방법이 궁금합니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 임금에 관한 정보를 알 수 없어 답변을 드리기 어렵습니다. 시급제라면 시급 자체가 통상임금이며, 여기에 1일 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)을 곱하면 일급통상임금이 됩니다. 반면에 월급제라면, 월 통상임금을 합산한 금액을 월통상임금산정기준시간수로 나누어 통상시급을 구하고 여기에 1일 소정근로시간을 곱하면 일급통상임금이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 5인 미만 기업이 아닌 것 같습니다 확인해주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오프라인 매장이 독립된 사업장으로 볼 수 없고 해당 사업장에서 인사, 회계를 통할하고 있다면 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수가 5인 이상으로 볼 수 있을 것입니다(한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봄).고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 세전 월 340 시급계산 부탁드려요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12시간 중 휴게시간 30분을 제외한 1일 근로시간이 11.5시간이라면, 340만원/(11.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주=10,162.4원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000