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외근 중 사고도 산재처리 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리를 하기 위해서는 해당 사고가 업무상 재해로 인정되어야 하는 바, “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말합니다. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고로 인해 발생한 부상은 업무상 재해로 인정되므로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.24
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임금채불 민사소송 말고 돈받을수있는 방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부장관은 파산 등의 사유로 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 금품의 지급을 청구한 경우에는 그 근로자의 미지급 임금과 퇴직금 및 휴업수당을 사업주를 대신하여 '체당금'을 지급합니다.'체당금'이란 기업의 도산으로 인해 '퇴직'한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 나중에 사업주로부터 변제 받기로 하고 사업주 대신에 지급하는 금액을 말합니다.'체당금'의 범위는 최종 3월분의 임금 또는 휴업수당 및 '최종 3년간의 퇴직금 중 미지급액'입니다.일반 체당금의 경우에는 회사가 도산하는 경우에만 허용되므로, 회사가 도산하지 않거나 사실상 도산이 인정되지 않는 경우에는 근로자가 구제받는 것이 불가능하므로 이 때에는 '소액 체당금 제도'를 활용하면 됩니다.'소액체당금'은 월급 및 휴업수당, 퇴직금을 포함하여 최대 1000만원 이내에서 청구할 수 있습니다.'일반체당금'의 지급요건은 다음과 같습니다.1. 사업주는 산재보험 적용대상 사업주일 것2. 사업주가 당해 사업을 6개월 이상 수행하였을 것3. 근로자는 근기법상 근로자로서 퇴직기준일의 1년 전이 되는 날 이후부터 3년 이내에 퇴직하였을 것4. 기업의 도산 등 사실이 인정될 것'소액체당금'의 지급요건은 다음과 같습니다.1. 사업주는 산재보험 적용대상 사업주일 것2. 사업주가 당해 사업을 6개월 이상 수행하였을 것3. 고용노동부로부터 체불임금 등 사업주 확인서를 발급 받을 것4. 퇴직을 한 다음날부터 2년 이내에 소송을 제기하여 승소 판결문, 집행권원, 확정증명원을 발급 받을 것5. 법원의 확정판결 등을 받은 날로부터 1년 이내에 청구할 것'일반체당금' 절차는 다음과 같습니다.1. 재판상 도산인 경우- 체당금 청구인은 사업장 주소지를 관할하는 지방고용노동청에 '체당금지급청구서'와 체당금의 지급요건에 대한 '확인신청서'를 제출할 것- 신청기간은 재판상 도산의 인정일(파산일, 회생절차 개시일)부터 2년 이내2. 도산 등 사실인정의 경우- 퇴직근로자가 먼저 근로감독관으로부터 '체불금품확인서'를 발급받은 후 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 '도산 등 사실인정신청서 등'을 제출할 것- 신청기간은 퇴직한 날의 다음날부터 1년 이내- 사실인정의 신청을 받은 지방고용노동청이 도산 등 사실인정 여부를 결정한 후 지체 없이 그 결과를 신청인에게 통지- 기업의 도산일로부터 2년 이내에 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 체당금의 지급요건에 대한 '확인신청서'와 '체당금지급청구서'를 제출할 것- 관할 지방고용노동청은 대상사업주 및 체당금 지급 사유, 지급요건 등의 사실을 확인하여 신청인에게 통지- 체당금 지급요건이 충족될 경우 관할 지방고용노동청은 근로복지공단에 체당금 지급 청구서와 확인통지서를 근로복지공단에 송부하여 체당금 지급을 의뢰하고 특별한 사유가 없는 한 근로복지공단에서 송부 받은 날로부터 4일 이내에 청구인의 예금계좌로 입금'소액체당금' 절차는 다음과 같습니다.- 관할 지방고용노동청에 진정서를 접수하여 임금체불 조사를 받아 사업주확인서(임금체불확인서)를 발급 받을 것- 사업주확인서, 주민등록등본, 법인등기부등본 등 관련 서류를 첨부하여 법률구조공단에 무료법률구조를 청구하고 확정판결 등을 받을 것- 확정판결문 송달증명 확인 신청서 등을 구비하여 근로복지공단에 소액 체당금을 지급을 신청할 것
고용·노동 /
임금체불
21.03.24
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출퇴근시교통사고를 당하면 어떻게 처리를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차 보험은 본인의 과실 여부에 따라 지급액이 달라질 수 있으나, 산재보험은 중과실이 아닌 한, 과실 유무를 따지지 않으므로 산재처리를 하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다. 다만, 자동차 보험마다 약관이 다르므로 약관에 따른 보장범위가 산재보험 보다 클 경우에는 자동차 보험으로 처리하는 것이 유리할 수 도 있을 것입니다. 자동차 보험과 산재보험은 중복하여 지급할 수 없는 것이 원칙이며, 산재로도 부족한 부분에 대하여는 일부 자동차보험에서의 지급이 가능한데, 자동차보험은 산재 종료 이후 청구하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.24
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1년 미만 신입사원의 휴가 및 연차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면 사업장의 규모에 관계 없이 근기법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다.사용자는 계속근로기간 1년 미만인 근로자가 매월 개근 시 1일의 월단위 연차유급휴가를 부여해야 하며, 근로자가 지정한 시기에 부여하는 것이 원칙입니다.다만, 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근기법 제62조). '특정한 근로일'이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 해당 사업장이 2021년 현재 상시 사용하는 근로자 수가 30명 이상이거나 공휴일을 휴일로 정한 경우에는 공휴일은 법정휴일 또는 약정휴일이지 소정근로일 중 특정일이 될 수 없으므로 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 그 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.따라서 공휴일이 휴일인지 여부를 확인해 보시기 바라며, 휴일이더라도 근로자 대표와의 서면합의가 없는 경우에는 무효이므로 이 점도 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.24
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계약직 + 급여 상위 25% 규정이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조제1항제5호). “전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우로서 대통령령이 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다(기간제법 시행령 제3조제1항).1. 박사 학위(외국에서 수여받은 박사 학위를 포함한다)를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우2. 「국가기술자격법」 제9조제1항제1호에 따른 기술사 등급의 국가기술자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우3. 별표 2에서 정한 전문자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우전문자격의 종류는 다음과 같습니다. 1. 「건축사법」 제7조에 따른 건축사2. 「공인노무사법」 제3조에 따른 공인노무사3. 「공인회계사법」 제3조에 따른 공인회계사4. 「관세사법」 제4조에 따른 관세사5. 「변리사법」 제3조에 따른 변리사6. 「변호사법」 제4조에 따른 변호사7. 「보험업법」 제182조에 따른 보험계리사8. 「보험업법」 제186조에 따른 손해사정사9. 「부동산가격공시 및 감정평가에 관한 법률」 제23조에 따른 감정평가사10. 「수의사법」 제2조제1호에 따른 수의사11. 「세무사법」 제3조에 따른 세무사12. 「약사법」 제3조에 따른 약사13. 「약사법」 제4조에 따른 한약사14. 「약사법」 제45조에 따른 한약업사15. 대통령령 제14319호 약사법 시행령 일부개정령 부칙 제2조에 따른 한약조제사16. 「의료법」 제5조에 따른 의사17. 「의료법」 제5조에 따른 치과의사18. 「의료법」 제5조에 따른 한의사19. 「중소기업진흥에 관한 법률」 제46조에 따른 경영지도사20. 「중소기업진흥에 관한 법률」 제46조에 따른 기술지도사21. 「항공법」 제26조에 따른 사업용조종사22. 「항공법」 제26조에 따른 운송용조종사23. 「항공법」 제26조에 따른 항공교통관제사24. 「항공법」 제26조에 따른 항공기관사25. 「항공법」 제26조에 따른 항공사
고용·노동 /
임금·급여
21.03.24
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육아기 근로시간 단축 근무 중 알바 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험자가 육아기 근로시간 단축급여 지급신청을 하는 경우 육아기 근로시간 단축근로 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 지급이 제한됩니다.“고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다.1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 영 제95조제1항제1호 단서에 따른 월 상한액 이상인 경우
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.24
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단시간근로자 근속기간 산정관련 질의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이란, 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 실근로연수 및 개근/출근율에 관계 없이 그 사업장에 적을 가지고 있는 한 근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴직의 귀책사유가 누구에게 있는지를 불문하고 휴직기간은 근로계약이 유지되고 있는 것으로 보아야 하므로 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.23
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퇴직 후 실업급여 신청하기 전 알바 하루 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 1일에 퇴사하고 아직 회사에서 4대보험 상실신고를 하지 않은 상황이라면 문제될 것은 없어 보입니다.설사, 상실신고를 하였더라도 일용직으로 하루 근무한 경우라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.23
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정년 이후 계약연장자의 계약종료시 업무처리방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 정한 기간제 근로자는 기간의 만료로 근로관계가 자동종료되므로, 당사자의 의사표시를 요하지 않습니다. 따라서 계약이 갱신되리라는 기대권이 없거나 재계약 및 갱신 요건을 규정하고 있지 않는 한, 사직 및 해고의 의사표시를 할 필요가 없습니다.
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근로계약
21.03.23
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회사 매각시 위로금은 어떤의미 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금에 관하여 법에서 정한 바가 없으므로 회사에서 정하기 나름입니다.보통 위로금은 경영상의 이유로 해고 시 부당해고에 대한 위험을 줄이기 위해 근로자에게 권고사직을 하면서 일정분의 금액을 지급하는 것을 말하는 바, 아예 지급하지도 않을 수도 있는 성질의 금품입니다.
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구조조정
21.03.23
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