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답변 내역

근무할때는 유니폼으로 해준다고 해놓고 퇴사하니까 정가로 깍는데 이게 맞나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇게 할 수 없습니다. 설사 정가로 지급할 것을 요구할 수 있다고 하더라도 질문자님의 동의없이 월급에서 해당 금액을 공제하고 지급하는 것은 전액지급 원칙에 위반하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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회사서 저와 부딪히려는 사람이 있는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 과실치상죄는 형법상 범죄에 해당하므로 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.25
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직장인입니다 권고사직으로 기타소득 있는경우 실업급여 유무 부탁합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 구직급여 신청 시점에 사업을 영위하여 일정 소득이 발생하고 있다면, 사업을 영위하고 있지 않음을 증명(휴/폐업신고 등)해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문자로도 사직의 의사표시는 효력이 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 그러나, 실무상 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 감안했을 때 현실적으로 손해배상을 청구하기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.25
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일당 15만, 이동비(버스비?)1만
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 계약을 어떻게 체결했는지에 따라 지급의무가 달라질 것입니다. 해당 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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실업급여 받을때 수입있으면 자격이 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하거나 근로를제공하여 소득이 발생한 경우에는 구직급여 수급이 제한됩니다. 반면에 구직급여 신청 전에 발생한 수입이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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3교대 (야간업무 시 휴게시간) 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 다만, 사용자의 지휘ㆍ감독으로 부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 질문자님이 입증 할 수 있어야 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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2개월계약직알바 고용보험 미기재일시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만 이직일 전 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 질문자님에게 부여된 소정급여일수만큼 구직급여를 모두 수급할 수 있다는 점 유의하시고 가급적이면 8월에 취업하여 계약기간 만료로 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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연봉 계약서 갱신에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용 또한 근로조건으로서 근로자의 동의없이 일방적으로 삭제할 수 없습니다.네, 종전과 동일한 근로계약이 체결된 것으로 보므로 근로자의 동의를 얻어 변경하지 않는 한 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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단속적근로자 소정근로시간 문의 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 즉, 대기시간 5시간이 근로시간으로 인정되더라도 1일 소정근로시간은 11시간이 아닌 8시간으로 산정됩니다.따라서 월로 환산할 시 8시간×5일×4.345주로 소정근로시간이 산정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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