답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여산정 기간이 어떻게 되는지 알아야 합니다.받아야 할 월급 기준으로 하여, 1월 일수는 31일 이므로,월급을 31로 나누고, 재직일수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인정된 기간 중에는 해고가 금지됩니다.우선 부당해고로 진정을 넣어 해고가 무효임을 다투어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직인 경우 실업급여를 받을 수 없음이 원칙이나,직장 내 괴롭힘으로 인정되어 퇴사하는 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면, 자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급 받을 수 있습니다.다만, 업무량이 많아졌다고 하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 없습니다.근로계약서 미작성으로 신고하더라도 시정 조치 한다면, 처벌이 없을 수 있습니다.사직서는 퇴사할 때 작성하는 것입니다. 30일 전 퇴사 의지를 밝혔으나 즉시 나가라고 한다면 해고로 보아 해고예고수당을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재계약을 하고 말고는 근로자 본인의 선택이겠습니다.다만, 사업장에서 재계약을 요청했음에도 거절한 경우, 자발적 실업에 해당하므로 실업급여를 수급하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 발생한 연차는 언제든지 자유롭게 사용할 수 있습니다.만약 사용하지 못하고 퇴사한다면, 수당으로 지급받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주라 하더라도 강제근로를 시킬 수는 없겠습니다.또한, 피해를 보상하라고 한다지만, 퇴사로 인한 피해를 스스로 입증하여야 하는데, 이는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 개근을 했다면, 주휴수당은 발생하겠습니다.각서를 작성하였다 하더라도 주휴수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계에 대한 파악이 어렵습니다만,계약기간이 만료되어 퇴직하게 되는 경우 실업급여를 받으실 수 있는 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.안타깝지만, 23년 12월 31일이 퇴직일 이라면 연차는 새로이 부여되지 않겠습니다.참고부탁드립니다.