답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사가 인정된다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다만,가족회사에서 아들을 직장 내 괴롭힘 대상자로 인정할 수 있을지는 의문스럽습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근할 시 1개의 연차가 발생합니다.정확한 시기가 없어, 직접 계산해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 가정 하에,소정근로시간을 넘어서는 초과근로에 대해서는 가산수당이 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가 산정에 있어서, 육아휴직 기간은 법적으로 출근기간으로 계산되므로연차 발생이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 지연에 대한 문의로 보입니다.체불로 진정을 넣더라도 시정조치가 곧바로 이루어진다면, 처벌은 없을 확률이 높습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청은 조사 및 계산을 대신해 주는 기관이 아닙니다. 직접 하셔야 됩니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당을 지급 정산하여야 할 사유가 발생한 때를 기준으로 통상임금 또는 평균임금 등으로 정산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.행정해석의 입장을 보면, 다양하게 해석도 가능하겠습니다만결론적으로는 회사가 휴직을 허용하는 목적에 맞게 계속근로기간 제외 여부를 정한다면이를 토대로 제외할 수 있으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재처리해주는 사무실이 어떤 것을 의미하는지 모르겠습니다만,의사의 진단서 하에 충분히 연장신청을 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 육아휴직 신청 시 이를 거부할 수 없습니다.이를 거부할 경우 노동부 진정이 가능하겠습니다.