답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 업무내용을 보셔야 합니다.근로계약서가 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 통상적으로는 불가능한 업무지시는 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하는 것이 타당합니다.4대보험 가입은 근로자와 사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야지 발생하겠습니다.개근 여부를 살펴보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어렵습니다만각종 고용지원금에 대하여 살펴보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약상 1주에 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생된다 보면 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.위탁계약서를 작성한 개인사업자 신분이라 하더라도, 근로자성을 인정 받을 수 있다면임금체불 진정을 넣음으로써 체불임금을 받을 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고의로 허위 진술을 한 것이 아니라면, 괜찮겠습니다.해당 사건 담당하는 감독관에게 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자에 대해서는 1개월 개근 시 1개씩 하여 총 11개가 발생되고1년 이상 근로하는 경우 15개의 연차가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자로서 일하더라도, 월급으로 지급되는 경우라면,월급 지급 때 주휴수당도 함께 지급되는 형식이 통상적일 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 요구하는 퇴사일을 회사에서 받아들이지 않는 경우로 보입니다.이러한 경우 협의로 종료하는 것이 좋겠지만,그렇지 않다 하여 강제근로를 시킬수는 없습니다.참고부탁드립니다.