답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있도록 해 준다는 것으로 미루어 볼 때, 권고사직 처리하지 않을까 싶습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다근로의 형태와 내용에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,프리랜서 또는 개인사업자 형태로, 포괄적인 매장 관리를 하는 것이고 사업주로부터 포괄적 지휘감독을 받는게 아니라면근로자가 아닐 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단은 어려우나,계약기간 만료로 인해 퇴직하는 경우 실업급여 수급 사유가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시간 외 수당으로 고정 연장근로 수당 및 고정 휴일근로수당으로 넣을 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의가 정확하게 이해되진 않습니다만,오전 4시부터 8시간 근무 1시간 휴게를 잡으신다면, 퇴근은 오후 1시가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하지 않겠다 하신다면,굳이 이직확인서를 제출할 필요는 없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사로부터 퇴직을 권유받았다면, 권고사직으로 인한 퇴직으로서 실업급여 수급 사유가 되겠습니다.굳이 상기의 사유로 진행하지 않아도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적 기준에 따르면, 질의자분 말씀대로, 2024년 2월 3일이 지난 날 2023년의 근로의 대가로서 새로운 연차가 부여될 것 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실습에 대한 사실관계에 대해 정확하게 판단하기 어렵습니다만,통상의 근로자와 같이 근무하였던 것이라면 퇴직금 미지급 사유에 해당하지 않겠습니다.