답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 개인을 위한 선택을 하라면 당연히 1번이겠습니다.다만, 타 회사로 이직이 확정되는 순간 빠르게 회사에 알리는 것이 서로에게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의로 말씀 주신 바와 같이, 회사에서 근로자와 각자 정하는 바에 따라 달라지겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 답변하기 어렵습니다.다만 통상적으로 소정근로시간 외 근무는 1.5배, 오후 10시부터 다음날 06시 까지 근무는 야간근로수당으로 1.5배입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 2월 8일 이후로 퇴직하시면 되겠습니다.인수인계 마치고 나가라는 것은 해고로 볼 여지가 있습니다. 자발적 퇴직은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 따라 1주 15시간 이상 근로하기로 약정하고 소정근로일에 개근하는 경우 주휴수당이 지급될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사전에 미리 휴일대체에 대하여 동의하였다면,하루치에 대하여만 휴일근로에 대한 수당을 지급하여도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내 규정이 마련되어 있지 않다 와 회사 내 규정집에 내용이 표시되어 있다는 말이 상충됩니다.성과급의 경우 지급은 회사의 판단에 따라 지급되는 것으로서 처벌을 논하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 국민, 건강은 가입할 수 없고,고용은 3개월 이상 근로할 경우, 산재는 가입하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있음이 원칙입니다.회사의 경영사정상 사용하지 못하게 된다면 미사용수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 2년이라면 질문자님의 말씀대로 2년치 퇴직금이 발생하는 것으로 이해하면 되겠습니다.대략적으로 2달치 월급이라 보시면 편하겠습니다.