답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 다니는 직장에서 근로자로 근무하고 계신 것 이라면, 4대보험에 가입하고 보험료를 내는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상 연차가 2개 발생하였고, 회사 창립기념일로 휴가를 부여하였으므로,이 또한 사용하지 않았다면 수당으로 보전 받을 수 있으리라 생각됩니다다만, 창립기념일 휴가의 규정에 대해 살펴볼 필요는 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 전 3개월 간의 임금총액으로 도출되기 때문에,23년 11월 주 31시간 근무 기준으로 퇴직금이 산출될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트를 과도하게 수행하는 경우실업의 인정 자체가 어려울 수 있습니다.관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.옳고 그름의 문제는 아닌 것으로 생각됩니다.원만한 퇴사를 위해 업무를 적정수준으로 수행하거나,연차를 사용하여 마지막 근무일을 당기는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.따라서 퇴사일이 1/6이므로 1/19일 24시까지 지급하여야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 범위가 지나치게 넓습니다.어떠한 피해를 말씀하시는 것인지에 따라 천차만별이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력단절의 구체적인 기준은 없겠습니다.다만,조세특례제한법에서 규정하는 경력단절여성은 3~15년 사이를 의미한다고 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 중간 중간 일을 쉬었다하더라도최종 이직일 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일이 충족된다면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 운영과 관련하여, 직원 채용 등은 사업주의 재량으로산재근로자가 있다 하여 꼭 채용이나 보충이 이루어져야 하는 것은 아닙니다.