답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.명절에 쉬는 것을 연차로 대체할 수는 없습니다.질의자분의 사업주는 굳이 신고하지 않으면 주지 않는다는 마인드로 보입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 23년 3월 ~ 23년 2월로 근무기간 1년 미만이므로 발생하지 않겠습니다.실업급여의 경우에도 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하므로, 1주당 4일씩 45주가 필요하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준이라 하여 연차를 바로 다 사용할 수 없다는 것은 이해하기 어렵습니다.회계기준과 입사일 기준은 실질적인 차이는 크지는 않습니다.다만, 회사 관리의 편의를 위해 회계기준 연차를 도입하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 계약종료 이후 실업급여 가능하겠습니다.2. 네 아르바이트라도 상관없겠습니다.3. 네 최종 이직 이후에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 휴가의 경우 취업규칙 등 회사 내부 규정에 별도로 정하지 않는 경우라면개근한 것이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제19조의3 제1항에 따라 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경할 수 없다고 하고 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 계산에는 최종 3개월간 임금총액을 그 해당 월의 일수로 나눈 값을 기초로 하여 계산됩니다.질의자분의 상황에서는 그 이전의 급여액은 중요하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 작년의 근로에 대한 대가로서 지급되는 것 입니다.따라서 기 발생된 연차를 재직 일수로 분할하여 지급하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준으로 질문 주시는 것으로 판단됩니다.24년 1월 1일은 15개가 발생할 것으로 판단됩니다.회계기준이 맞다면, 사용기간 또한 그렇다고 보시면 되겠습니다.