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프리랜서 해촉증명서 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해촉증명서는 소득이 현재 없게됨으로써 보험료가 발생하지 않도록 하기 위한 증빙자료의 목적으로근무여부를 확인하기 위한 양식이라고 볼 수 있습니다.그렇다면 해촉증명서는 발급 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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인력 공급업을 통해서 출근하는 직원들도 퇴직금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 인력공급업체는 인력을 제공하고 직업 소개를 한 뿐 고용관계를 책임지는 것은 아닙니다.따라서 업체에 제수당을 지급하였더라도, 근로자는 사업주와 직접 고용관계에 있기에 지급의무주체는 사업주에게 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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퇴직금 금액에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계를 파악하기는 어려우나,입원으로 인한 기간이 무급이라면, 퇴직금이 줄어들 가능성은 있겠습니다.금품청산에 대해 기일 연장 합의를 하신 것으로 보이기 때문에, 지연이자는 별론으로 하더라도 진정을 넣기는 어려워 보입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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연봉계약서 서명하려는데 기본급과 합계가 헷갈리네요 잘 적혀 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본급과 합계의 위치가 바뀌어 있는 듯 합니다.기본급은 2715849원합계가 3333334원이 되어야 하는 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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아웃소싱 업체를 통해서 일을 할 때 장단점은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아웃소싱업체를 통해 채용하는 경우는 통상적으로 원청업체가 직고용하기에 부담스럽거나 관리의 문제가 있는 경우아웃소싱업체를 통하는 경우가 많습니다.근로자로서는 장점보다는 단점이 더 부각된다고 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.23
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육아기 단축근로 근로자 내년도 연차 부여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근무한 자의 경우에는 단시간 근로자와 같이, 통상근로자의 연차에 비례하여 발생한다고 보시면 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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12월 신규입사자도 법정의무교육을 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사 시기 상 신규 입사자에 대해서는 교육 이수 기간 등을 고려할 때 교육을 진행하지 않아도 되겠습니다.또한 신규 입사자가 기존 회사에서 이수를 한 경우라면 새로이 교육이수는 필요없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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부부가 같이 근무할때는 고용보험가입이 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아시다시피, 부부 관계의 경우 고용, 산재 보험은 가입이 되지 않고 국민연금 및 건강보험의 경우 가입이 가능합니다.그러나 근로계약서 작성 및 실제 근로를 제공하는 근로자로서 입증이 가능하다면 가입할 수 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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권고사직을 받았는데 취소됐습니다. 그런데 변화는 없을 거 같긴합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 종료 고지를 해고로 본다면 결국 해고는 취소한 상황으로 보입니다.향후 근로관계 및 조건에 대하여 대표와 이야기 하는 자리를 가지면서 방향성을 설정해야 할 것으로 판단됩니다.인사이동은 사용자의 재량으로서 정당성이 넓게 인정되는 편이나, 부당하다면 부당전직으로 다투실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.엄밀한 의미에서의 교부는 아닐 것 입니다만,근로계약의 내용을 명확하게 파악할 수 있다는 점에서 근로자분께서는 너무 걱정하지 않으셔도 괜찮으시리라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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