답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.민법 제 660조에 따라 2.1이 퇴직 효력 발생일이고2.14일이 금품청산일로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 신청은 가능하겠습니다.질의자분 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,근로자가 동의하지 않은 경우이므로, 삭감 전 임금으로 지급되는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다연령에 따라 수급일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장으로서 연장근로수당이나 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.다만, 사업주 귀책사유로 휴업하는 기간에 대하여는 근로자 귀책이 아니므로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다.괴롭힘이라고 볼 근거는 약하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2020년과 2022년의 오기를 활용하여 이득을 본 것이 아니라면큰 문제는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거 근로의 실질이 프리랜서가 아니라 근로자로서 근로 제공이었다면,24년 3월 퇴직 이후에 퇴직금 체불 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다정황과 근로자 간 관계 등을 모두 판단해보아야 하겠습니다.단순히 업무분장 문제 만으로는 괴롭힘이라고 말하긴 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 대한 연장 합의를 해 줬음에도 불구하고 체불이 이어지는 것으로 보입니다.관할 노동청에 진정을 제기하셔야 겠습니다.진정을 제기한다고 하여 바로 급여가 지급되지 않습니다.긴 시간이 소요될 수 있습니다.