답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상기의 문구대로 작성하는 것은 위약예정으로서 합의하더라도 효력이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만곧바로 아르바이트 형식으로 일을 한다는 것은 실업상태가 아닌 바, 실업급여는 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월 28일에 퇴직을 진행하시는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 선택지에 따라 크게 금액차이가 나는 것은 아니므로 유불리가 갈리지는 않을 것 입니다.퇴직하고 싶으신 시기에 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약 만료가 다가오는 경우, 계약을 연장할지 여부에 관하여직접 문의하셔도 되겠습니다.회사와 논의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상기의 사유로 퇴사를 한다고 하여 실업급여 수급 자격이 인정되지는 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시말서 작성을 요구하는 것은 가능합니다.다만, 반성의 의미가 담긴 반성문 제출은 양심의 자유를 침해하는 것으로서 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월차라는 개념은 사실상 없습니다.1년 이상 근로한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여되며이 연차를 자유로이 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상기의 사항에 대하여 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있겠으며,근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.포괄임금제로 포함되어 있는 것인지, 아닌지 알 수 없습니다.만약 그렇지 않다면 초과근로로 볼 여지는 있겠습니다.