답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 다음날로부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여일수가 남아있다 하더라도더 이상 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 구체적인 사실관계 판단이 어렵습니다.정원 외 인력의 범위가 타사까지 보는 것인지, 자사만 의미하는 것인지 등구체적인 확인은 회사에 문의하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해는 사업장의 보험료율을 인상시키지 않기 때문에B사업장을 설득하여 산재 신청을 해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말씀대로, 다음달 15일 이내로 가입하면 상관은 없습니다.따라서, 일단 회사가 처리할 때 까지 기다리셔도 무방하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장이 폐업되었다 하더라도, 1년을 채우지 못한 경우이므로 퇴직금이 따로 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 회사 인사팀과 이야기 해 보아야겠습니다.시간외 근로의 경우 근로자가 일방적으로 늦게 퇴근했다 하여 인정되는 것은 아니고,사업주의 합의도 필요한 부분이 있음을 인지하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 근로계약서를 작성하지 않는다고하여 불이익을 주는 조항은 없습니다.다만, 근로계약서를 작성하고자 했음에도 근로자가 거부한 경우라면 향후 미작성으로 신고하더라도 충분히 소명가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금이 1년 이내 2달 체불되는 경우에는 자발적으로 퇴직한다 하더라도실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.근로계약서와 임금이 체불된 입금관계를 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 미달하는 내용의 합의를 하더라도 이는 무효입니다.적법하게 연차촉진제도를 사용하는 경우가 아니라면, 연차를 마음대로 줄일 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 소정근로일에 개근한 경우에 발생하게 됩니다.