답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,고용승계가 되는 경우인데 본인의 의지로 퇴사하는 것으로서 실업급여는 수급할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 약정이 유효하려면 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 즉 영업비밀 등 여러 요건을 검토하여 그 이익이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예를들어 1년넘게 다니던 직장을 그만두고 계약직 3개월정도 근무후 계약만료로 끝나면 신청이 가능한가요 ?→네 가능합니다.이직일 이전 18개월 동안 180일을 충족하면 됩니다.4대보험 가입했던 피보험단위기간이 180일 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습이라하더라도, 업무상 사고로 부상을 입었다면,산재를 신청할 수 있고 산재보상을 받아볼 수 있습니다.치료에 전념하시고, 산재 처리도 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로조건을 모르는 것이다 보니,차후 임금문제나 근태 문제가 발생하였을 경우에 불리한 상황에 놓이게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서와 같은 서류는 3년의 보존의무가 있습니다만,퇴사 전에 받아두는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급을 기준으로 비율대로 지급하시면 됩니다.재직일수 나누기 해당 월력상 일수로 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.총 고용된 근로자의 수가 5명 이상이어야 하는 것이 아니라,사업장에 상시 가동되는 인원이 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용을 제한하는 것은 잘못된 행위이나,실제로 이를 신고한다 하여 처벌이 곧바로 이루어지지는 않는 편 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.위약을 예정하는 것은 인정되지 않습니다.따라서 퇴사 인수인계 관련하여 임금을 지급하지 않을 수 없습니다.다만, 실제 손해가 발생한 경우 이를 입증하여 배상케 할 수는 있습니다.