답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장임에도 연차를 부여하고, 수당으로 챙겨주는 회사에 다니고 계신것으로 생각됩니다.당연히 재택은 연차 사용이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1개월간 근무라고 한다면, 2월 10일에 전체 근로에 대한 대가를 한번에 지급하는게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 만료에 따른 이직은 실업급여 수급 가능한 사유에 해당합니다.여타 요건이 맞다면 사유에서는 문제되지 않으리라 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 연차 휴가는 부여되지 않겠으나,임의로 지급한 것으로 대답하자면,연차 사용은 결근이 아니므로 주휴수당은 부여됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,해당 행동에 대하여 경고를 하시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 해당 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.주휴수당은 개근을 요건으로 하므로 공제하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1개월의 공백기간에 대한 사정은 알기 어려우나회사에서 허용한 휴직 기간이 아니라면어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험의 경우 1주 15시간 미만 근로자인 경우에는 가입하지 않을 수 있으나,3개월 이후에는 가입하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말 그대로 권고사직은 사직을 권유하는 행위입니다.잦은 실수로 사직을 권유하고, 이를 수용한다면 사직원을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로감독관의 판단에 따라 그렇게 시정지시가 내려졌다는 가정 하에,해고예고수당 지급 예외사유에 해당하지 않는다고 판단한 것으로 보입니다.