답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되는 것이나,그 기간 동안에 결근이 있었다고하여 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.퇴직금 지급 사유 발생 전 근로관계가 종료된다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 발생하겠습니다만, 5인 이하 사업장이기에 연차가 법적으로 발생하지 않음에도 임의로 지급된 것으로 보입니다.수당으로 받기보다는 모두 사용한 이후에 퇴사하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특이한 사정으로 15시간이상이 되어야 하는 것이 아니라,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하였을 때 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 설계사분께서 근로자로서 근로를 제공한 것이고, 해촉이 해고에 해당하는 것이라면,실업급여 신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다. 근로계약서를 다시 합의하에 작성하면 됩니다.2. 근로자의 반발이 있을 수 있겠습니다.3. 이미 있는 취업규칙을 변경하실 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 1달간의 계약직으로 근무를 제공하였고, 계약만료로 인한 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 계약 상 근로자로서 근로를 제공한 것이라면,근로제공에 따른 임금체불과 4대보험 소급 가입을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장으로서 연차 발생되지 않음에도 불구하고 사업주가 임의로 지급하는 것이라면 모두 사용하고 퇴직하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간 중 급여발생이 이루어지지 않는 경우4대보험 유예신청을 통해 보험료 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 사업 운영에 부득이한 사정이 있는 경우 시기 변경권을 인정합니다.