답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 설계사분께서 근로자로서 근로를 제공한 것이고, 해촉이 해고에 해당하는 것이라면,실업급여 신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다. 근로계약서를 다시 합의하에 작성하면 됩니다.2. 근로자의 반발이 있을 수 있겠습니다.3. 이미 있는 취업규칙을 변경하실 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 1달간의 계약직으로 근무를 제공하였고, 계약만료로 인한 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 계약 상 근로자로서 근로를 제공한 것이라면,근로제공에 따른 임금체불과 4대보험 소급 가입을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장으로서 연차 발생되지 않음에도 불구하고 사업주가 임의로 지급하는 것이라면 모두 사용하고 퇴직하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간 중 급여발생이 이루어지지 않는 경우4대보험 유예신청을 통해 보험료 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 사업 운영에 부득이한 사정이 있는 경우 시기 변경권을 인정합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.워킹데이 기준으로 16일 근무를 하게 되면 한 달 월급을 온전히 받을 수 있다는 이야기를 들은 것으로 판단됩니다만전혀 말이 되지 않습니다.일할 계산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.구두로 근로계약을 하였으나, 개인 사정으로 출근하지 못하는 것으로 판단됩니다불이익이 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 귀책이라고 하더라도 근로를 지시하였다면 그에 합당한 수당을 지급하는 것이 타당하겠습니다.