답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재계약을 하고 말고는 근로자 본인의 선택이겠습니다.다만, 사업장에서 재계약을 요청했음에도 거절한 경우, 자발적 실업에 해당하므로 실업급여를 수급하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 발생한 연차는 언제든지 자유롭게 사용할 수 있습니다.만약 사용하지 못하고 퇴사한다면, 수당으로 지급받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주라 하더라도 강제근로를 시킬 수는 없겠습니다.또한, 피해를 보상하라고 한다지만, 퇴사로 인한 피해를 스스로 입증하여야 하는데, 이는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 개근을 했다면, 주휴수당은 발생하겠습니다.각서를 작성하였다 하더라도 주휴수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계에 대한 파악이 어렵습니다만,계약기간이 만료되어 퇴직하게 되는 경우 실업급여를 받으실 수 있는 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.안타깝지만, 23년 12월 31일이 퇴직일 이라면 연차는 새로이 부여되지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득신고는 사업주가 임금을 지급하고 이를 비용으로 처리하기 위해 신고를 하는 경우라면 소득신고가 될 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 동일하다면 급여도 변동은 없겠습니다.근로조건의 변동이기 때문에, 근로자가 동의하여야 바꿀 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무가 아닌 사적 지시로 직원에게 출근을 시켰음에도 불구하고 휴일 수당을 주지 않는다는 것은 타당하지 않습니다.수당을 받으셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계기준으로 연차를 지급하는 경우로 보입니다.작년 4월 부터 12월까지 근무한 기간에 비례하여 11개가 지급된 것으로 보입니다.