답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서라고 하셨지만, 실질이 근로자로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.계약서 작성으로 금품청산 기일 연장에 대한 합의로 볼 수 있다면, 14일 이내에 지급하지 않아도 괜찮을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 임금을 정당하게 지급하여야 합니다.즉 퇴직금도 발생하였다면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아시다시피 인사발령은 회사의 재량권에 속하는 상황이기에 부당을 인정받기란 어렵습니다.다만, 통상적인 경우는 아니기 때문에 부당함을 이야기해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 귀책사유로 인한 무급휴무를 한 경우, 계속근로일수에서 빠질 수 없습니다.10일 모두 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1달 근로의 대가를 온전히 받고싶으시다면 1일자를 마지막 근로일로 하시면 되겠습니다만,급여 정산 단위가 언제냐에 따라 임금 지급 단위가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 시업시간과 종업시간 사이에 지급되는 것으로서회사로서도 위험요소를 안고 허락할 가능성은 없어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 답변이 어렵습니다.회사에서 질의자의 위치 및 업무능력 정도를 고려하여 협상해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금 관련하여서는 법률적 규정이 전무합니다.단순히 회사가 도의적인 관점에서 지급되는 경우가 대부분이므로, 지급이 안되는 경우도 허다하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 업무 해태 및 불성실으로 해고는 어렵습니다.다만, 이러한 과정을 지속적으로 징계 조치를 하시고, 이것들이 누적관리 되는 경우라면 징계해고를 해 볼 가능성이 높아지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.이에 대해 피력하시고, 연차 지정일에 연차 사용을 거부하시기 바랍니다.