답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로 15시간 이상 근로자이며 계속근로기간이 1년이 넘는다면 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 해당 상황의 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.재계약을 통해 근로기간이 1년이 넘어서면 퇴직금은 발생하겠습니다.다만, 본인이 재계약을 거부하는 경우 자발적 퇴직으로 실업급여 수급이 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 상황의 경우 식대는 지급되는 것이 아니라 단지 비과세 명목상으로 존재하는 것으로 보입니다.이러한 경우 근로자로서도 20만원의 식대는 비과세 혜택을 받지 못하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 답변을 드릴 수 있는 부분이 없습니다.국민연금관리공단에 문의를 하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의자께서 근로자로서 근로를 제공한 것이라면, 4대보험 추후 가입을 통해 실업급여를 수급할 수 있겠고,최저임금 미달에 대해서도 체불로 진정을 넣을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어렵습니다.다만, 근로기준법 상 합의하더라도 강행법규 위반으로 무효인 것에 대해 부제소합의하더라도 무효입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 경영난으로 휴직 중인 기간동안 근로를 통해 생활비를 마련하더라도 문제가 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로서 금품청산의 대상이 되는 금품은, 급여 뿐만 아니라 급여성 금품 전체가 해당된다 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일 뿐만 아니라, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.그렇게 되는 날들을 합쳐서 180일 이상인지 확인해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네. 22년 12월 입사일 1년 이후에 퇴직한 것이라면 15일의 새로운 연차휴가가 발생하였고,이를 미사용했다면 수당으로 받을 수 있습니다.