답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 조건으로만 본다면, 연차는 발생하겠습니다.2. 차후 진정을 통해 받으실 수 있으리라 판단됩니다.3. 그렇게 연차를 소진하는 방식은 타당하지 않습니다.4. 연차 수당은 현재의 정보만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사업인지, 무슨 내용인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만, 사업에 참여인원이었다 하더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 문제는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 고용청에 근무하신 회사를 피진정인으로하여 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.진정 내용에는 대략적으로라도 체불 내역을 함께 작성하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은, 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면 기준에 해당하고,그 이후에는 퇴직 전 3개월간 급여 총액과 근로기간이 중요합니다.퇴직은 언제 하셔도 상관없겠으나, 아무래도 재직기간이 길면, 퇴직금도 높을 확률이 높습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장마다 수당에 대하여 다르게 정의하고 있고, 명절 수당 또한 마찬가지 입니다.회사의 명절 수당 지급 내용과 기준에 따라재직자만 지급되는 것인지 살펴 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 특이사항이 없는 한, 연봉협상이 결렬되는 경우기존 연봉으로 급여를 지급받는 것이 통상적일 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현실적으로 질의자께서는 대처를 잘 하신 부분이고, 퇴직사유도 제대로 잘 작성하셔서 처리 하셨습니다.상기의 내용에 녹취를 하시고, 무대응하셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시에 업무내용에 대하여 '포장 및 홀 청소'로 한정 하셨는지에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.한정되어있다면 일방적 직무 변경은 할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 휴직 예정자와 연봉협상을 할 이유는 없겠습니다.2. 연봉 협상은 필수가 아닙니다. 새로이 근로계약을 쓸 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확하게 판단하기 어렵습니다만,통상적으로 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는직장 또는 관계에서의 우위가 필요합니다.부하직원을 가르치거나 훈계할 때에도 과도한 비난 및 욕설 등은 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.다만, 역으로 부하직원이 업무적 실수를 하는 것은 괴롭힘으로 보기 어렵겠습니다.