답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 어떠한 사정이 있는지 알 수 없으나, 가능은 하겠습니다.2. 네 회사는 금융기관에 일정금액을 주기적으로 넣어두고, 퇴직 사유 발생 시 금융기관이 입금하게 됩니다.3. 신고할 수는 있으나, 실익이 크지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성과 급여 명세서 미교부는 둘 다 신고할 수 있습니다.2. 금품청산 이후에 연차수당이 정산되지 않는다면, 그 때 임금체불로 진정을 넣으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대지원이 실비변상적인 금품으로서 임금의 성격이 아니라면, 지원하지 않더라도 문제되지 않으리라 생각됩니다.다만, 식대지원에 관하여 취업규칙이나 근로계약서에 명시적으로 적혀 있음에도 불구하고,근로자의 동의 없이 지급하지 않는다면, 임금체불로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결론적으로 권고사직에 따른 사직서를 제출하셨다는 것으로 판단됩니다.사직서를 제출하는 순간, 해고가 아니라 본인의 판단하에 퇴직한 것으로 비춰지기 때문에이를 뒤집기란 어렵습니다...참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.저급한 대화를 들으셨다고 판단됩니다.직장 내 성희롱은 해당하지 않으리라 생각되고직장 내 괴롭힘의 경우에도 1회성 사건에 대하여는 잘 인정하지 않는 편이기는 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법 규정대로는 5인 이상으로 전환된 시기부터 1년이 경과한 시점에 연차 15개가 발생하고, 그 전 1년 동안은 월에 1개씩 생기는 것이 타당하겠습니다.회사에서 어떠한 기준으로 연차를 부여할 것인가에 대하여 확정을 하여야 계산 및 검토가 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 답변이 어려우나,회사에서 회계연도를 기준으로 연차를 지급하는 경우 그 일자가 1월 31일 기준이라면 가능할 수도 있겠습니다.다만, 입사일 기준으로는 10월 입사일을 기준으로 매해 새로운 연차가 생기는 것 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다들 바쁘신 분이시다보니, 하나하나 모든 것을 파악하거나 읽는다고 기대하기는 어려운 측면이 있긴 합니다만,제대로 읽고 파악해서 들어오신다고 믿고 출석합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.종결 이후에 장해급여를 수령하였다면, 치유가 끝난 상황이라는 의미이므로,그 이후에는 취업 노력을 기울이시면서 실업급여는 받으실 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.합격통보를 받은 이후에 채용 취소를 한 경우라면,부당해고구제신청이나, 해고무효확인 소송을 진행해 볼 수 있겠습니다.다만, 합격이 있었다는 사실은 근로자가 증명해야합니다.