답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주로서는 질문자분을 채용했었고, 해당 기록이 남아있는데 반해근로계약서는 존재하지 않으니, 작성을 해 두려고 하는 것으로 보입니다.근로자에게 법적문제가 발생할 일은 없으나, 가능하시다면 작성하는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 권리를 주장하지 않고 싶으시다면, 주장하지 않으시면 됩니다.동료근로자가 신고하는 것에 대하여 가만히 지켜보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미리 사직의 의사를 밝혔고, 구체적인 퇴사일의 협의가 마무리 된다면 아무런 문제는 없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 전후 사정이 조금 더 있어야 겠습니다만,근로계약서 미작성에 대하여 근로자에게 벌금을 물릴 수는 없겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의내용만으로는 정확한 파악이 어렵습니다.동일한 직무를 수행함에도 불구하고 급여가 같은데, 근무일수는 많다고 말씀하시고 계시나,세부적인 근로계약의 내용 및 여타 차이가 있거나 월급제 근로자로서 계약 내용이 특별히 정해진 것이 있는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험을 소급하여 취소하기 위해서는 관련 사실을 증빙할 수 있어야 합니다.다만, 현재 질의자 분께서 말씀하시는 상황으로는 근로자로서, 4대보험에 의무적으로 가입하는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가족분께서 범죄자로서 기록이 남아있다 하더라도현행법상 연좌제는 허용되지 않기 때문에 관계 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질문에 답변드리자면,1년이 지나기 전에 월 1개씩 발생한 연차를 사용하지 못한 경우해당 미사용 수당을 평균임금에 산입하여야 할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 확신하기는 어려우나,처음 사직서를 썼을 때 협의 된 31일로 퇴직하셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 말 그대로 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 사용하는 시간 입니다.따라서 무급이 원칙입니다.시급이 11,000원이면 주휴수당은 시급에 포함되어있다는 문구가 없다면 따로 지급되어야 하며,88000원이되겠습니다.