전문가 프로필

답변 내역

근로자 채용후 4대보험을 가입을 안하려고 해서 해고를 하는 경우에는요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 채용이후 4대보험 가입은 의무입니다.따라서 근로자의 동의가 필요한 사항은 아닙니다.다만, 이러한 문제 발생으로 해고를 한다면 해고사유로는 적당하지 않을 수 있겠습니다.차라리 권고사직을 통한 사직원을 제출받고 근로관계를 종료하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0

근로 계약기간 만료 후 재계약 없이 몇일 더 근무하다가 말 없이 퇴사 했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한번 확정된 퇴사사유를 변경하는 것은 쉽지 않습니다.또한, 근로계약기간 종료로 인한 퇴사가 아닌, 자발적 퇴사로 보아야 할 가능성이 커 보입니다.다만, 무단 퇴사로 인한 손해배상은 청구할 수 있겠지만 실제로 이것이 인정되는 것은 쉽지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
0
0

근로복지공단에 산재신청 시 처리기간이 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고의 경우라도, 산재 신청을 하고 결과를 통지받기까지는 통상적으로 2~3개월은 걸린다고 보셔야 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
0
0

포괄적임금제는 무엇을 말하는건가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근로형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하여 지급하는 계약형태를 말합니다.따라서 이미 포함된 수당부분에 한해서는 기 지급되었기 때문에 그 부분을 초과하는 근로시간에 대해서만 가산임금이 적용됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0

퇴사일자 확정 후 연차 소진 시 PS(경영성과급) 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용 중이라 하더라도, 재직 중인 상태에 지급일이 확정되고 지급일자가 퇴직 전이라면,성과급을 수령하실 수 있으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
0
0

계약만료시 합의해지로 간주가 있으면 실업급여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료시 근로관계는 자동 종료 되는 것이 맞습니다.다만, 사직서를 제출하셨다고 하셨는데 그와는 상관없이 실업급여는 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
0
0

월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제는 통상적으로 매월 28~31일씩 변동이 있더라도 매달 동일한 급여를 받게 되며, 주휴수당도 포함된 것으로 봅니다.다만, 시급제는 근로한 날과 시간에 따라 급여가 계산 및 변동될 수 있다는 점이 크게 다르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0

채용공고문의 근로기간과 근로계약에서의 근로기간에 차이가 있으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.혹시 근로계약서와는 별도로 연봉계약서를 매년 작성하는 것은 아니실런지요?근로계약 자체는 기간의 정함이 없는 계약이더라도 연봉 계약은 매년 따로 할 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
0
0

만 2년 재직 전 퇴직 연차에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준이라면 24년에는 새로운 연차 발생되는 것은 없습니다.회계일 기준이라면 24년 1월 1일 기준으로 15개가 발생됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0

퇴직금 노동청에 신고하면 얼마나 걸릴까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 넣는다 하더라도, 조사 및 확인 까지 걸리는 시간은 상당히 오래 걸린다고 보아야 합니다.금품청산위반에 대해 신고하는 것은 타당하나, 바로 모든 절차가 빠르게 해결될 수 있지는 않은 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0