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답변 내역

출근 후 업무 준비 시간 관련해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30분 일찍 출근을 지시하였는데, 근무시간에 포함할 수 없다는 것은 부적절해 보입니다.근로시간에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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4인이하 사업장 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 5인 이하 사업장인 것과 관계없이 퇴직금 지급조건을 달성했다면 누구라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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일 하다가 다쳐서 한달 쉬었는데 이것을 근로관계 단절로 볼 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달 쉬는 시간 동안 따로 근로관계를 종료하는 행위가 존재했던 것이 아니라면, 근로관계종료로 보기는 어렵고,계속근로기간이라고 보아야 할 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.08
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산재처리 기간중 성과급 지급시 다른 직원과 차이가 있는지??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인한 요양기간 중 회사에서 지급하는 급여에 대한 기준이 있으신지 살펴보셔야 할 것입니다.또한 성과급의 경우에도, 지급 기준이 회사마다 상이할 수 있습니다.이 또한 회사의 규정 또는 인사팀 직원에게 문의해 보심이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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근로시간에 따른 주휴수당 지급 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아니라 개근 시 발생하는 것으로서 조퇴 등의 사정으로 15시간 근무했더라도20시간에 따른 주휴수당으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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회사 피복 지급 규정 작성 중, 사용연한 경과 피복의 임의처분 규정 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.너무 크게 고민하실 필요는 없을 것 같습니다.회사가 추구하는 방향에 맞게, 대외적 리스크 방지가 중요하다면, 무조건 반납토록 하여 처분은 회사가 하는 것으로 규정하셔도 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.08
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[ 노무 ] 정직 징계(무급) 기간중 알바로 근무가능한지? ( 취업규칙에는 겸업 금지 조항이 없고 근로 계약서에 겸업금지 명시된 상태 )
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정직 기간에 아르바이트 등 생계유지를 위하여 근로 소득을 올리는 것은 문제 없다고 사료됩니다.실제로 그런 경우도 많이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.08
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연차 초과사용(선사용) 시 퇴직금 계산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따라, 통상적으로 답변을 드리자면, 0.5일의 연차를 초과하여 사용한 것으로 판단됩니다.연차수당은 1일치는 1일 통상임금으로 생각해 주시면 되는바,하루치 통상임금의 절반만큼이 퇴직 정산 시 공제될 것으로 생각하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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계약서 작성시 주휴수당을 지급하지 않는다는 항목을 기재하고, 근로자의 동의를 받아 서명을 받으면 법적으로 문제 되는 부분이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 뿐만 아니라, 근로기준법상으로 발생한 권리에 대해서는 당사자가 포기한다는 문구를 넣고 계약을 체결하더라도 그 부분에 한하여는 무효가 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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퇴직금 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따르면, 마지막 근로일이 2월 29일이라고 했을 때,'퇴직금은 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다,.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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