답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직 후 14일 이내에 이루어져야하며지연이자는 노동청에서 처리되지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에는 병가가 규정되어 있지 않습니다.회사의 규정에 따르겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의를 통해 빠르게 퇴직할 수 있도록 해 보시고안된다면 질의자가 정한 시기 이후로 출근하지 않더라도 불이익이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,역일상 30일이 되지 않더라도 괜찮겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 중 입사이므로 주휴수당은 발생하지 않으리리 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여의 경우2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 실업급여 수급이 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2일 무단결근으로 해고가 되었다는 것 자체가 부당해고일 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재에서 업무상 사고인지 질병인지는 개인의 판단으로도 신청이 되지만의사의 소견서에 따라서도 질병성인지 사고성인지 판단이 이루어집니다.질의자께서 병원 내방 시 어떤 언급을 하여 의무기록지에 기록이 되었는지도 참고자료가 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내규에 따라 퇴직의사를 표시하더라도 수리처리가 되지 않으리라 판단됩니다.