답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,근로조건 변경에 따른 급여의 변동으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.근로조건의 협의 불발로 퇴직한다 하여 실업급여가 지급되지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,병가 등과 같은 휴직을 규정하면서취업규칙 등에서 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외한다고 규정하고 있다면제외가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,근로계약서 미작성 했다는 사실 하나만으로 곧바로 처벌이 이루어지는 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,사직의 의사표시에 따른 효력이 당장 발생하지 않는 것이지, 강제 근로를 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,난임휴가는 1년에 3일 이내로 사용할 수 있고최초 1일은 유급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,월급제의 경우 근로자의 날 임금이 포함되어 있으므로근로자의 날에 근무를 한다면근로자의 날 근무 시간 X 통상시급 X 150%를 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,퇴직 이전 남은 연차를 사용할 수도 있고,미사용한다면 해당 미사용 연차는 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,연차 미사용 수당을 챙겨 드리고 싶다면 연차 촉진을 하지 않으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,연차를 시간단위로 처리하는 방법이 있고,근속할 것을 예정하여 1개를 사용한 것으로 처리하는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이고비자발적 이직에 해당하여야 하겠습니다.