답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,음식점이라는 업종과 관련없이 유급으로 휴일을 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 2번이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주휴를 포함한 시급으로 근로계약을 맺었다고 보입니다.그렇다면, 시급은 주휴도 포함된 시급이 통상시급이 되므로 최저 기준으로 부여해서는 안되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,1. 가능은 하겠지만 작성해 줄지 의문입니다.2. 네3. 서약서 유무가 차이를 발생시키지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사에서는 질의자분의 일용근로내역을 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 19조에 따르면사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,본인이 퇴직의사를 밝혀서, 퇴직 의사를 수용하였으므로 번복은 어렵다고 전달하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,지각이라는 잘못에 대하여 시말서 작성을 지시하는 것은 정당한 업무지시로 볼 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,부여된 연차에 대해서는 근로자가 원하는 시기에 사용하셔도 되겠습니다.