답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 상 발생한 서류에 대해서는 보존의무가 있고 발급해 주어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계속 기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우질의자께서 알고 계신대로 5인 미만 사업장에서는 근로한 시간의 통상시급을 부여합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행원과 같은 금융회사 종사자 또한 근로자입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 형태에 따라 달라지겠지만,휴일근로에 따른 수당을 더 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 축소로 인해 평균임금이질의자분의 통상적 생활임금을 사실대로 산정되지 못한다는 것이 명백할 때에는 그 이전의 기간으로 산정할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대하여는 임금이 지급되어야 하고소정근로에 대해서 기산되기에 법대로 계산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과도한 화장실 이용은 업무태만으로 주의 또는 징계처분을 내릴 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 국외로 이민을 가는 정도의 사유가 아니라면 환급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 연차 부여토록 한 경우퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면근로자에게 유리하게 지급하여야 합니다