답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장에 따른 실비를 청구하는 것이 가능한지 문의하신것으로 보입니다.이는 회사 규정에 따라 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군 훈련을 위해서는 연차를 사용하도록 하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있습니다.다만 회사에서 불가피한 경영상 사유로 휴가시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고한 보수월액을 기준으로 건보료가 부과됩니다.실제 보수총액이 신고했던 보수액과 다른 경우 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴직하게 되면, 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 주에 휴가 사용이 있었더라도 나머지 2일을 개근했다면 주휴는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,탄력근무제도를 도입한 경우라면 1.5배 가산이 아니므로 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 대해 험담한 사실만으로 해고를 한다는 것은 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 주 40시간 근로계약에도 불구하고 단축근무를 하되, 급여를 줄이지 아니하고 지급한다고 하는 것은 아무런 문제가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공했다는 사실을 증빙할 수 있는 상황으로 보입니다.임금문제는 관할 노동청에서 해결하셔야 하겠고,업무상 사고로 인한 산재 신청도 근로복지공단에 신청하셔야 하겠습니다.