답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 예상 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이 된다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사람마다 다르기 때문에 어느정도 운도 필요합니다. 논리정연하게 준비해 가시면 됩니다.처벌은 어렵겠고, 이 또한 함께 주장하시면 됩니다.무슨 처벌이 가능한지 모르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금으로 지급되는 임금에 대하여 상기 식대로 비례하여 공제하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제에 포함된 고정 수당도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 전 고지는 의무는 아닙니다.말씀 드려도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일부 유리하더라도 일부에게 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경이며소정근로시간을 줄이는 경우도 상기의 경우에 해당하겠습니다.하나하나 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대는 법정 의무 제공이 아니오니, 해당 회사의 규정을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv의 이용정보제공 동의서를 작성하지 않은 경우 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.익명은 크게 의미 없을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 다양할 수록 유리하겠습니다.2. 취업규칙의 내용에 따라 기간을 주시면 됩니다.3. 충분히 기간을 주고 고지 했음에도 불참이라면 진행해도 됩니다.4. 통상 이 경우에는 해고예고수당을 지급하면서 즉시 해고 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,23년 7월 입사이므로 4월 입사일 이후에는 연차가 9개 발생했겠습니다.