답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 판단하면 되겠습니다.무급휴가는 의무적으로 주어야 하는 것은 아니겠습니다.문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무조건 따라야하는 것은 아닙니다.2. 이직확인서 정도가 있겠습니다.3. 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정리되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에서 사실관계 조사 후 지급판단이 내려진 것이라면 따라야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 연차가 주어진 경위와 별개로, 퇴사에 따라 연차는 정산될 수 있습니다. 규정을 살펴 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권의 경우 3년 안에 주장하지 않으면 그 권리는 소멸됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 정규직으로 입사한 것이므로, 기간에 대한 문구 자체에는 신경 쓸 필요가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.가정에 기반한 질문이기 때문입니다.기 제공한 근로에 대해서는 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 징계와 형법상 처벌은 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는가산수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당을 지급할 의무는 없지만, 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 있습니다.