답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,허위 사실 무고가 아닌 경우를 전제로,언어적 성희롱만으로 해고하는 것은 다소 어려움이 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 했다가 이전 회사로 재취업한 경우라면퇴직금 산정시 새로이 기산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생 이후, 금품청산이 2주 이내로 이루어져야 하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 급여 계산이 어렵습니다.시급도 알 수 없습니다.급여 명세서를 보시고 판단해 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 연차를 사용하여 퇴직일 이전에 새로운 회사에 입사하는 것이지 그 이상 그 이하도 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여에 연차수당을 포함시키는 것이 타당한가와는 별개로급여에 포함되어있다고 설정해 뒀다면, 지급할 것이 없는 상태긴 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 동의가 있었다면 문제는 없겠습니다.2. 부당해고로 볼 수 있습니다.3. 네 사직서 작성하진 마십시오

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라고 마음대로 해고할 수 없습니다.퇴사 통보를 했음에도 그보다 일찍 퇴사하라는 것이 권고라면 거절하면 되고일방적인 의사표현이라면 해고로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3/3 주휴수당은 당연히 지급이 되지 않겠고,2/29에 마지막 근로인데 3/1 급여도 당연히 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 209시간이라 하면, 월 ~ 금 8시간 근로이므로 토요일은 무급처리겠습니다.