답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분이 계산한 바를 토대로 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 지급되어야 하겠습니다.규정이 없다면 후자의 방법이 통상적이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전환일자부터로 작성하시면되겠습니다.네 당연합니다.입사일로부터 연차 계산을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 -2개라 하더라도 2년 후까지 새로이 연차가 발생하고, 사용하면서 숫자는 변경되겠습니다.퇴사시 연차는 새로이 정산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 내린 징계를 부당하다고 생각한다면,재심 신청 또는 노동위원회에 부당징계로 다투셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 계산오류일 가능성도 있으니, 회사와 먼저 대화해 보는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공했다고 한다면, 급여를 공제하는 것은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소는 누구라도 할 수 있습니다.그것이 업무방해죄로 인정되는지는 법원이 판단할 문제겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간으로 두지 않는 다면 처리할 방법이 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하고 퇴사하는 것이 조금 더 낫겠습니다.