상여금에 관해 질문드립니다 도와주세요

Question

일단 저는 용역회사소속으로 파견직으로 모 회사에서 근무하는 생산직 사원입니다 위에 보시는 대로 계약서상 각부서마다 상여지급조건이 틀리고 저는 크린룸파트에 소속돼 있습니다 상여금이 기본급의 12%로 책정이 됐고 매달지급입니다 기본급 209만원일때 매달 12%면 250,800 인데 10%인 209,000 으로 지급 받았습니다만 이거는 제가 계산법을 이해못한걸까요? 아니면 계약서 위반인가요? 계약위반이라면 노동부에 신고해서 몇년치 떼인돈 받을수 있나요?

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Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

회사에서 파트를 착각한 것인지 확인해볼 필요가 있습니다. 근로계약서상 조건 위반이면 노동부에 임금체불로 진정하여 차액을 받을 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 상기 근로계약서상의 내용에 따르면 질문자님은 기본급의 12%인 250,800원을 지급받아야 함이 타당합니다.

2. 따라서 해당 상여금이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 10% 적용한 금액과의 차액을 청구할 수 있으며, 이 때, 3년 이내의 범위 내에서 청구가 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

크린룸파트의 경우 기본급의 12%로 계산하여 지급하도록 되어 있습니다. 이 경우 질문자님의 계산처럼 250,800원이

지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 차액을 청구할 수 있다고 보입니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이기

떄문에 아직 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

단순히 계산오류일 가능성도 있으니, 회사와 먼저 대화해 보는 것이 낫겠습니다.