답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간은 별개로 하고이직 사유가 자발적이지 않아야 실업급여 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,병가는 법적 의무인 제도가 아닙니다.없을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,본인이 사직서를 제출한 것에 대하여 회사가 승낙한 것으로 볼 여지가 있습니다.해고가 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,ppt의 내용이 현재 다니는 회사의 영업상 이익과 직결되는 것이라면 문제의 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.다만, 적절한 퇴직의사를 밝히시고 절차를 밟는게 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,각각의 회사에서 직급체계를 정하기 나름이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,별다른 이슈가 없었다면, 16개 이상의 연차가 부여되어야 했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일로부터 1개월 개근한 경우, 1개의 연차가 발생하는 것이고1년차까지는 11개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 1년 미만자라 하더라도 연차가 발생했고 그 연차를 미사용 했다면 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용보험은 2중 가입이 어렵습니다.