답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사에 관련하여 법적으로 정해진 의무 기간은 없습니다.근로계약서 등 문구를 살펴보되, 적절하게 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 근로시작일로부터 기산되는 것입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,소급에 대해서도 합의를 통한 것이지 무조건 소급하여야 하는 것은 아닙니다.이자 또한 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문에서 말씀하신 내용과퇴직금, 실업급여 요건은 관련이 없습니다.각각 요건을 달성하였다면 둘 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.유연근무제도의 일종으로 근로기준법 제51조의 제도를 의미하시는 것으로 판단됩니다.특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 날의 근로시간을 단축하여 평균을 맞추는 제도로 보시면되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.기간제 교사 근로계약서의 계약해지 부분과 함께 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,산재 승인 이전의 해고라 산재임을 알면서도 해고한 것에 해당하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,실제근로시간에 맞게 수정을 하시고, 임금체불에 따른 진정을 제기하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,노조 가입을 이유로 회사에서 불이익을 주는 것은 부당노동행위로서 금지되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용주가 100% 부담하겠다는 증빙 또는 계약서가 존재한다면 반환의무는 없으리라 판단됩니다.