답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서 근로를 제공하고 계신 것이라면,월급에 주휴수당은 포함되어 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로계약을 체결하고,해당 주 소정근로일을 개근하는 경우 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.모든 질문이 가정을 기반으로 하였기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 해당 사실관계가 많아질 수록 근로자로서 인정될 확률이 높아질 수 있습니다.2. 1을 하지 아니하시고 업무 완성을 위임하시는 것으로 가셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년 11개의 연차가 발생하였고, 7개를 사용하셨으니 4개가 남았을 것으로 예상되고,새로운 24년도에 14개가 발생하여 총 18개가 남아있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30일분 이상의 평균임금을 기준으로 지급되는 것으로서기본급 만으로 산정되는 것이 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험 단위기간이 180일 이상이라면 계약만료로 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고이므로 사직서 작성은 필요 없겠습니다.실업급여 수급 요건을 갖추었다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사정으로 퇴사하게 되었을 경우 손해배상에 따른 민사소송 입증은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기준에 부합한다면 4대보험은 의무입니다.사후 신고 및 정정을 통해 가입처리 하셔야 하겠습니다.계약해지동의서의 실질이 사직서와 같다면 실업급여는 어렵겠습니다.