답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 재직근로자의 경우 1 달 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.따라서 총 8개의 연차가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 정산하는 것이 근로자에게 더 유리한 경우 그에 따라 정산할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문 내용이 사실이라면, 각 공단에 문의하시어 정정요청 및 처리를 하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직이더라도 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사임을 회사가 인정하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 미지급에 상호 동의하였다 하더라도 이는 무효이며 받으실 수 있습니다.교육기간도 임금지급 대상이 되어야 하겠습니다.휴게시간 임금 지급도 주장해 볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 업체로서도 비용 처리를 진행하지 않고 순수하게 현금으로만 지급한다면 알 길은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 급여 입금 내역 즉 통장 사본을 통해 간접 증빙할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 제출한 자료를 근로감독관이 보유하고 있겠으나,그럼에도 불구하고 추가로 한 부 챙겨가셔서 조사 시 보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우초과근로로 15시간을 넘은 주가 있다 하더라도 주휴는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대한 진술이 있으면 좋겠고,근로자성이 인정되는 경우 퇴직금도 받으실 수 있겠습니다.