답변 내역

안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급 잔여 기간이 남아있다면 재실업신고를 하여 남은 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급 가능 기간(이직일로부터 12개월)에 포함되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직시 이미 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 이는 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 1년을 초과하여 근무하셨다면 15일의 연차휴가도 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사 + 피보험단위기간(고용보험기간 중 유급일) 180일 이상이 충족되어야 합니다.비자발적 퇴사는 충족되는 것으로 보이나 피보험단위기간 충족은 어려운 것으로 보입니다.관할 고용센터를 통해 전산상 피보험단위기간 충족 여부를 정확히 문의하시기 바랍니다이상입니다. 감사합니다..

안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차수당이 퇴직금에 포함되려면 퇴직 전전년도에 연차휴가가 발생하여 퇴직 전년도에 수당으로 전환된 연차휴가가 있어야 합니다.2021년 11월 30일이 마지막 근무일이라고 가정한다면 2019년 12월 1일 ~ 2020년 11월 30일 사이에 연차휴가가 발생하여 1년의 사용 기간이 지나고, 2020년 12월 1일 ~ 2021년 11월 30일 사이에 이미 미사용 연차수당으로 지급된 내역이 있어야 한다는 의미입니다.만약 이와 같은 연차수당이 있다면 3/12만큼의 비율로 평균임금 산정시 산입됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부는 2022년 이전 출생한 경우라도 사용하지 않은 육아휴직 기간이 남아있다면 동일하게 변경된 기준을 적용할 입장으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.과거 재직한 회사에서 퇴사 후 실업급여를 받지 않으셨다면 해당 기간도 포함하여 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급 가능 기간은 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 상이하므로 아래 고용보험 사이트를 참조하시기 바랍니다.※ 참조 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0203Info.do이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고통보시 서면통보의무를 준수하지 않아도 무방하나, 5인 이상 사업장이라면 반드시 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.3개월 미만 근로자라면 해고예고 의무는 준수하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.18년도 8월 입사라면, 회계년도 기준이라면 21년도 기준 15일, 입사일 기준이라면 21년 7월 입사일에 맞추어 16일의 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차 발생 기준 근로일을 충족하였다는 가정 하에 질문자님의 입사일 기준 발생 연차는 아래와 같습니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 : 총 11일2. 19년 8월 22일 : 15일3. 20년 8월 22일 : 15일4. 21년 8월 22일 : 15일총 56일위 발생 일수에서 사용 일수인 50.5일을 제외한 5.5일에 대한 연차수당을 지급받으시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.행정법원 판례에 따르면 채용내정 통지를 함으로써 사용자와 근로자 사이에는 근로계약관계가 성립하고, 그 후 사용자가 근로자에 대한 채용내정을 취소한 것은 실질적으로 해고에 해당합니다(사건번호 : 서울행법 2019구합6416).따라서 이에 대한 입증 자료가 충분히 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.