답변 내역

안녕하세요. 현해광노무사입니다.전 직장에서 실업급여를 수급받지 않으셨다면 전 직장의 피보험단위기간 및 고용보험 가입기간 합산이 가능합니다. 수급 가능 기간은 개인별 조건에 따라 상이합니다.상세한 내용은 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.※ 링크 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 사업장 기물 파손에 대한 산재보험처리는 불가합니다. 산재보험은 근로자에게만 적용됩니다.2. 손해배상 책임은 과실유무 및 그 정도에 따라 달라지며, 자세한 내용은 변호사님께 상의하시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로를 제공한다면 주휴수당, 퇴직금 지급 조건에 해당합니다. 근로계약서 작성 및 세금 공제 여부는 영향을 미치지 않습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.네. 육아휴직기간은 관련 법령상 근속기간으로 인정됩니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.반가, 반차휴가 등에 대하여는 사업장에서 별도로 기준을 정할 수 있으나, 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간인 경우 4시간을 기준으로 나누는 것이 합리적이며 일반적인 방법입니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 수와 상관없이 해고예고규정은 동일하게 적용되나, 안타깝지만 사직서를 작성하셨다면 해고로 인정받을 수 없습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1일 입사가 아닌 월 중도입사이며 임금 산정기간이 매월 1일부터 매월 말일까지이므로 근무 일수에 따른 일할계산으로 판단됩니다.월급제의 경우 이와 같이 계산하여도 문제는 없습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 근로계약서 미작성은 사업주가 처벌을 받을 수 있으나, 근로조건의 명확화를 위하여 근로자의 입장에서도 작성해두는 것이 좋습니다.2. 주휴수당을 지급하지 않는다는 근로계약서상 문구는 효력이 없습니다.3. 말씀하신대로 추후 지급 요청에도 미지급시 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 될 듯 싶습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.갑작스러운 결근 또는 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다. 다만 인정 여부는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다!

안녕하세요. 현해광노무사입니다.안타깝지만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.