답변 내역

안녕하세요. 현해광노무사입니다.미사용 잔여연차는 퇴사시 사용하거나 수당으로 지급받을 수 있습니다. 이를 지급하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.기존에 근로의 대가로서 지급하던 급여성 수당을 지급하지 않는 것은 근로자의 자유로운 의사에 따른 동의가 없이는 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.해고요청을 하더라도 사업장에서 불이익 발생 등을 이유로 동의하지 않는 경우 해고처리는 불가능합니다.실업급여는 사업장에서 주는 혜택성 금원이 아닌 실직을 당했을 때 경제적 지원을 하는 사회보험제도입니다. 이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 주 40시간 이상을 근무한다 하더라도 8시간분이 최대치에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금법상 최저임금액에 미달되는 임금액이 아니라면 그 이상에 대하여는 노사간 합의에 의하여 임금액을 정하면 문제가 없습니다. 따라서 매년 연봉협상을 별도로 하지 않아도 무방하며 최저임금액 이상이라면 연봉인상을 하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.고정연장근로에 대하여는 그 시간만큼을 채우지 않고 수당을 고정적으로 지급하며 추가 연장근로에 대하여만 수당을 지급한다면, 고정연장근로시간 및 수당에 대한 계산식을 작성하고 추가 연장근로가 있는 경우 그에 대한 시간 및 수당에 대한 계산식을 작성하시면 될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.재취업 후 실업급여를 받는 것 자체는 문제가 없으나, 실업급여를 수급하기 위하여 기간제 계약을 했을 가능성이 크므로 부정수급 관련 조사를 받으실 수 있습니다.최근 실업급여 과다수급 및 부정수급이 급증하여 이를 제한하려는 움직임이 있으므로 주의하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직을 한 이후,국민연금을 계속해서 납부를 계속해야 하는것인지 궁금합니다..또,만약 무직이었다가 다른 회사에 다시 입사를 한 경우에는 재취업하기 전까지의 기간에 대해서도,국민연금 납부를 해야 하는것인지 궁금합니다..→ 퇴사 후 소득이 없는 경우 공백기간에 대해서는 납부유예제도를 통하여 일시적으로 납부를 중지할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.휴게시간은 1시간으로 가정한다면 최저임금 기준 월 급여는 1. 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 : 2,011,922원2. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 : 2,106,643원입니다.

안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 연차휴가 사용촉진의 경우 1차 연차휴가 사용촉진을 실시하지 않은 경우 2차 연차휴가 사용촉진은 효력이 없습니다.이상입니다. 감사합니다.