답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.공연성과 특정성이 모두 인정되며, 모욕적인 발언도 확인되기 때문에 모욕죄가 성립하는 상황으로 판단됩니다. 명예훼손이라기 보다는 모욕죄가 맞다고 판단되여 고소하시는 것도 가능할수 있겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.과태료는 위반자가 누군지 확인되지 않거나 무인단속장비에 단속된 경우에 그 차량 명의자에게 부과되는 것을 말합니다. 반면 범칙금이란 현장에서 단속 경찰관에 의해 단속된 경우로서 그 행위가 누군지 확인되는 경우에 주로 부과됩니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.전화번호를 도용당했다는 정도로는 형사 범죄가 되지 않습니다. 즉 해당 행위를 범죄로 규정한 법 규정 자체가 존재하지 않습니다. 다만 민사적으로 불법행위가 될 수는 있기 때문에 손해배상청구는 가능하겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.공공연하게 전시하는 것이라기 보다는 특정한 범위의 사람들 즉 동의한 사람들에 한해 공개를 하시는 것이기 때문에 문제가 된다고 보기는 어렵겠습니다. 다만 위법의 소지가 100% 없다고 단정하기는 어렵습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.1:1 대화에서는 공연성이 없기 때문에 서로 욕설을 주고받았다 해도 모욕죄가 성립하지 않으며, 기타 다른 범죄가 성립하지도 않겠습니다. 따라서 상대가 고소한다는 것은 법적으로는 무의미한 주장입니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.점유이탈물횡령죄가 성립하기 때문에 형사처벌 받을 수도 있으며,민사적으로는 부당이득 또는 불법행위가 되기 때문에 1만원에 대한 반환 또는 배상의무가 발생하게 됩니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.가능합니다. 유리 조각들이 어떤 사유로 있었는지에 따라서 달라질 수 있으나, 기본적으로 무인용품 앞이라는 점에서 공작물 하자를 주장해 손해배상청구를 하시는 것도 가능하겠습니다. 우선 연락을 해서 협의해보시고, 협의가 안되면 결국 소송으로 갈 수밖에 없습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.질문주신 내용만으로 그게 정당방위다 아니다를 판단할 수는 없으며, 어떤 몹쓸짓을 시도했는지, 당시 상황에서 다른 선택의 가능성은 없었는지, 주변 상황은 어땠는지 등 상황에 따라서 정당방위 여부가 결정됩니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.당사자간에 합의로 작성하시는 것이면 가능하겠으며, 다만 재산분할은 5000만원으로 하고 더 이상 상호 재산분할에 관해 이의하지 않는다는 정도 내용정도 추가하시면 되겠습니다. 위자료 부분은 상호 청구하지 않으시는 것이니까, 위자료를 지급하지 않을 경우라는 문구도 일부 수정은 되는 것이 좀더 바람직해보입니다. 작성일은 크게 상관없겠으며, 공증하지면 좋은데 반드시 필요한 것은 아닙니다. 도장 대신 지장도 효력있습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.성과급도 회사에서 지급하는 급여의 일부이기 때문에 자동으로 압류대상에 포함되겠습니다. 이미 급여가 압류되어 있다면 성과급이라고 해서 따로 분리해 압류를 막을 방법은 없습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.